近日，公司為切實(shí)提高各分公司、項(xiàng)目部人力資源管理工作水平，在公司培訓(xùn)室舉辦了人力資源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。
人力資源部經(jīng)理許旦英結(jié)合社保局相關(guān)政策，對(duì)公司社保政策、新增加社會(huì)保險(xiǎn)人員的辦事程序、社會(huì)保險(xiǎn)人員享受失業(yè)待遇的辦事程序、女職工生育保險(xiǎn)享受待遇、工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策詳細(xì)的作了說明。
法務(wù)中心酈劍豪根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及結(jié)合近幾年我公司勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，具體講解對(duì)簽訂《勞動(dòng)合同》的要求。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意在簽訂勞動(dòng)合同前要對(duì)用工人員進(jìn)行認(rèn)真的全方面審查，有條件的可以進(jìn)行用工前的健康檢查；在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用工人員簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工進(jìn)出工地的實(shí)際情況，及時(shí)變更合同。建筑行業(yè)的特點(diǎn)之一就是人員流動(dòng)性大，一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，各分公司或項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
與此同時(shí)，法務(wù)中心陳帥結(jié)合案例中出現(xiàn)的問題，對(duì)于勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)防范，要求各分公司加強(qiáng)項(xiàng)目管理，尤其是民工工資管理。明確各工種日工資，嚴(yán)格區(qū)別工資、獎(jiǎng)金（包括進(jìn)度獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)）和承包所得利潤及材料款等款項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕以包代管的管理模式，禁止以承包合同代替勞動(dòng)用工合同的經(jīng)營模式。建立《職工花名冊(cè)》。建立公示制度。各項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場醒目處按要求設(shè)置防雨公示欄，對(duì)工程項(xiàng)目的基本情況、公司民工工資的發(fā)放情況、當(dāng)月考勤表、工資表、工地勞資員、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司領(lǐng)導(dǎo)電話進(jìn)行公示；以保障各方利益，避免糾紛發(fā)生。各分公司、項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)合同、協(xié)議的書面化，按要求及時(shí)對(duì)書面材料進(jìn)行簽訂、收集、和歸檔備查。
